書類についてのQ&Aをご紹介します。

Q現在正社員ですが、退職して派遣をしたいと思っています。そこで、質問です。現在正社員で調剤事務をしています。給料は手取りで14万5千円ほど。定時６時のところ、ミーティングがあり、帰りが９時になっても残業代が出ません。（６時にタイムカードを押させられます。ミーティングは強制。月２度ほど。）自分が休みの日にミーティングがあっても出なくてはなりません。強制です。もちろん給料は出ません。休日に強制でセミナーに出ても、手当てはおろか交通費すら出ません。こんな会社に嫌気が差し、退職を考えています。あと、社員旅行や飲み会も頻繁にあり、そういうのが大嫌いなので断り続けていて、会社にいづらいというのもあります。あまり他人にかかわられるのが好きではないです。そこで、次回は派遣をしようと思っているのですが、現在持っている資格が、MOS エクセル上級、MOS アクセス初級、漢字検定準２級、サーティファイシスアド技術者、色彩検定、ビジネスマナー検定と、このぐらいなのですが、派遣に登録して仕事をしたとして、いまの月収14万5千円を超えることは可能でしょうか？

BA仮に、時給1,000として、1日8時間=8,000 × 22日 = 176,000 ですね。雇用保険や所得税等々を差し引いて、手取り14万程度・・。同じレベルじゃないでしょうか？しかし、正社員は、安定雇用ですし、派遣のようにコロコロと新しい職場に適用しなければならない苦しさもありません。（嫌な職場で働き続ける苦労もあるでしょうが・・。）残業があれば手取りはもっと増えるでしょう。しかし、私ならば正社員を続けます。定期昇給も賞与も、会社の業績によってはあるでしょうからね。

Q来期に向けての目標設定に困っています。今年入社してきた後輩の指導を頼まれ入れ込むことになりました。また総務として今後新たに入社してくる方の指導？もお願いしたいと言われました。目標の進捗度がわかるようにプロセスとして具体的にどうしたいのかをまたどのようにしていきたいのか記入したいのですが、私は総務や経理をしていて今年で1年目で経理としての知識やビジネスマナーなどの知識もあいまいでどのようにしていけばいいのかわかりません。何でもいいので教えていただけたらと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。

BA大手総合電機メーカーでバイヤーをやって、今は人事です。人事部長は新入社員にまず、「今までは学生でお金を払っていた身分であったが、これからは、お金をもらう立場になる。つまり、プロということである。プロとは与えられた仕事＋αをすることであることを分かってほしい。」と言います。新人はベテラン社員が指導員としてつきますが、新人にノートを渡して毎日の業務内容と質問事項を書かせて「交換日記」をしています。ビジネスマナーはその都度、不適切事があれば指摘して直させます。

Q同じ派遣として働いている、40代女性に悩まされています。彼女の視界にはいる位置にいると、席で身体を90度捻った無理な姿勢で、顔を背けてます。挨拶や会話は無視されてます。付き合い方のアドバイスをお願いします二月から同じチーフの下、近くの場所で仕事をしています。彼女は自分の年をはっきり言っていないので、年齢差はわかりませんが私の方が年上です。最初はお昼を一緒する中の一人だったのですが、今は気まずくなったため一緒には食べていません。きまずくなったきっかけは、彼女が震災後に同じフロアの男性に付けられている、と私達に話したことです。「顔見知り程度で挨拶や目礼するってなれなれしいでしょ、おかしいのよ、あの人は普通ではない」、と力説する様が普通ではない様子にみえて、聞いていた私を入れた5人（10代〜50代）全員が引いてしまったのです。『名指しされた男性（28〜30くらいのイケメン）』は、フランクでノリ軽く若い女性に声をかけるタイプ。年上に関心があるとはとても思えず、一方的な誤解（あるいは思い込みであろう）と聞いていた全員が思いました。それ以降グループの彼女の存在が微妙な空気になっていましたが、特に私は彼女にあなたと話していて五月蝿いといわれたからあまり話さまいようにしたいと言われていたことがあって、仕事以外の話ができなくなってしまいました。お昼を一緒に食べていた4人には、どう受け取られるか恐くて話ができなくなった、と相談していました。最近、彼女が一月に、「向かい側の人にジロジロ見られ、それが気になって仕事に集中できないから席をかえて欲しい、でなければ仕事続けられない」、とゴネ得のような形でデスクの位置を変えてもらったという話を聞きました。だんだんエスカレートしている態度をみていると、影でどれだけの事を言っているのか、と恐くなります。彼女は、自分の言った事が私達にショックを与えたとは思っていないでしょうし、いわれなく無視されるようになったと受け取っていても不思議ではありません。仕事で関っているのだから、最低限のビジネスマナーと仕事上に障害にならない態度を望むのは無理なのでしょうか。

BA『最低限のビジネスマナーと仕事上に障害にならない態度』が取れない人なのですから、時間はかかっても自滅へ向かっていると思います。周囲の評価も一致しているようですし、行動もエスカレートして来ているようですし、そんなに遠くない話だと思いますが。。。書かれた通りだとしたら、ちょっと異常な方だと思いますから、ことさら仲良くする必要もないでしょうし、下手に近づくと被害妄想でどう思われるか危険で面倒ですよ。少し精神病的な方に差別的かもしれませんが、対処方を知らないうちは、巻き込まれないように遠巻きでも仕方ないと思います。今のままでよろしいと思います。

Qビジネスマナーについて。 電子メールの文末を「以上」で終わらせるのは、どの相手までなら失礼にあたらない対応となりますか？

BA手紙でなく「通信文」であることと比較的新しい文化なので失礼かどうかが確立されていないのが電子メールです。これだと言い切れるマナーが存在しません。従って、もっぱら受け取る相手の度量や知性によりますから無難にするためには「以上、よろしくお願い申し上げます」などひとことつけた方が良いでしょう。欧米発信の文化ですから本当は「以上」で何も問題は無くむしろこのあとには本題は無いことを示す親切で簡潔で合理的なしめくくりですがそうとらないかたもいらっしゃいます。タイタン

Q学生が、ビジネス関連の講演会で名刺を交換することについて。私は、現在大学院生です。来月、自分の興味のある分野の講演会に参加します。講演会の後には簡単な懇親会もあり、社会人の方とお話をする機会もあるかと思います。そのような場で、学生風情である自分が、社会人の先輩方に対して名刺を差し出すのは場違いなことなのでしょうか？ビジネスマナーも現在勉強中で、自分の立場も微妙なものなので考えあぐねております。学生が懇親会で名刺を差し出すことに賛否両論あるかとは存じますが、ビジネスマンの方、色々なご意見をお聞かせくださると幸いです。宜しくお願い致します。

BA講演する側の者です。ご参考までにJLRS日本ロジスティクス研究会のホムペに僕の論文があり、誰でも読めます。さて、名刺交換ですが、確かに大学生でも名刺を持っている方がおられます。その理由は寄附講座などの世話役をしている学生さんなど、私と教授との連絡役になっておりましたから、こちらも彼の名刺があって助かりました。○○大学法学部 △△教授 ◇◇ゼミ ○ ○ ○ ○郵便番号・住所携帯の番号携帯のメルアドEメール アドレスになっていました。講師の方から名刺を頂く場合、長い時間立ち話をしたりせず、『本日は大変役に立つお話を、ありがとうございました。できればお名刺をお願いします…』ぐらいで、頂いたら『ありがとうございました。』と言いましょう。